另类精品视频一区二区_伊人久久大香线蕉av专区性呦_无码av最新无码av专区_无码αv人妻一区二区三区

 
 企業(yè)郵箱
歡迎光臨山西凱永集團(tuán)網(wǎng)站!熱線電話:0356-5891666

人才理念:德才兼?zhèn)?,不拘一格,人盡其才,才盡其用
德才兼?zhèn)?/font>——才者,德之資也;德者,才之帥也?!暗隆?/span>--具備較高的基本素質(zhì),“才”--履行崗位職責(zé)的基本能力。古人云:尺有所短,寸有所長,物有所不足,智有所不明。選人用人,不求兼?zhèn)?,但以德為先,以德促才,以才育德。通過提高企業(yè)人才素質(zhì),構(gòu)建德才兼?zhèn)涞娜瞬沤Y(jié)構(gòu)。
不拘一格——?jiǎng)?chuàng)新人才觀念,不拘一格選人才,不論資排輩,唯賢是舉。不斷拓寬人才選拔渠道,在實(shí)際中發(fā)現(xiàn)人才,培育人才,鍛煉人才,大膽使用人才,大力培養(yǎng)創(chuàng)新型專業(yè)人才,不斷發(fā)展壯大人才隊(duì)伍,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增添后勁。
人盡其才——人有長短,不分大小,德才兼顧,內(nèi)外兼收。知人善任,人盡其才?;垩圩R(shí)才,熱心愛才,氣度用才,膽略舉才,胸懷容才。深入發(fā)掘每個(gè)員工身上的閃光點(diǎn),充分發(fā)揮每個(gè)員工的長處,最大限度的整合企業(yè)的人才資源,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁的動(dòng)力,推動(dòng)企業(yè)步入健康發(fā)展的快車道。
才盡其用——因其材以取之,審其能以任之,用其所長,掩其所短。知人善任,唯才是舉,適才適崗,適崗適酬。以敏銳的洞察力,發(fā)現(xiàn)每一位員工的個(gè)性特點(diǎn),做到量才而用,將人才放在最合適的位置上,把員工的優(yōu)勢應(yīng)用到最適合的工作中,使賢者在其位,能者在其職,各安其職,揚(yáng)長避短,各盡其才。


職業(yè)規(guī)劃:

一、薪酬福利
---嚴(yán)格遵守國家與地方法規(guī)要求,保障員工的薪酬與福利;
---建立了科學(xué)、合理的薪酬體系和福利保障體系;
---不斷完善公平、合理的分配結(jié)構(gòu);
---按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展;
---不斷提高公司薪酬福利的社會(huì)競爭力,提高員工收入水平。

二、培訓(xùn)發(fā)展
---以打造“學(xué)習(xí)型組織”為戰(zhàn)略目標(biāo);
---多形式培訓(xùn)模式,三層級(jí)培訓(xùn)體系,實(shí)踐與理論結(jié)合,技能與素養(yǎng)結(jié)合,塑造復(fù)合型人才;
---知識(shí)培訓(xùn):不斷實(shí)施專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的新知識(shí)培訓(xùn),使員工具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí);
---技能培訓(xùn):不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、技術(shù)規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn),使其在掌握理論的基礎(chǔ)上,能在實(shí)踐中靈活應(yīng)用、發(fā)揮并不斷提高崗位技能;
---素質(zhì)培訓(xùn):不斷實(shí)施公司文化、價(jià)值觀以及心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的培訓(xùn),建立起公司與員工之間的相互信任關(guān)系,滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。

三、職位晉升
---多通道晉升渠道規(guī)劃,逐級(jí)增值??茖W(xué)用人,兼顧個(gè)性職業(yè)規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、管理系統(tǒng)職位對接;
---靈活用人機(jī)制,不論資排輩,業(yè)績優(yōu)先,能力優(yōu)先;
---體驗(yàn)式輪崗,優(yōu)秀儲(chǔ)備干部定期掛職輪崗鍛煉,提供快速成長平臺(tái);
---人性化調(diào)配,兼顧員工的人性化工作調(diào)配機(jī)制實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展;
---開放式競聘,以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,定期全員競聘選拔核心管理人才;
---唯賢論晉升,不唯資歷、唯賢是舉,布局全國的精英人才選拔擢升機(jī)制。

 

企業(yè)招聘職位:

  一、招聘生產(chǎn)后備干部

   1、相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有大型豬場飼養(yǎng)管理經(jīng)驗(yàn)2年以上;

   2、每月有帶薪假期4天;

   3、包食宿;

   4、薪資:5000--10000元;

   聯(lián)系電話:0356-5891666       聯(lián)系人:衛(wèi)經(jīng)理


   二、招聘各階段基礎(chǔ)飼養(yǎng)員10名,要求責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,有飼養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)者、夫妻工優(yōu)先;

   1、試用期1-2個(gè)月,轉(zhuǎn)正后帶薪假期4天。

   2、生產(chǎn)飼養(yǎng)崗位,平均工資2800元——3500/月,簽訂勞動(dòng)合同;

   3、免費(fèi)提供食宿。 

   聯(lián)系電話:0356-5891666       聯(lián)系人:衛(wèi)經(jīng)理


   三、銷售人員

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;

2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo);

3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);

6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃;

聯(lián)系電話:0356-5891666       聯(lián)系人:衛(wèi)經(jīng)理


四、電工技術(shù)員

1、負(fù)責(zé)本公司所有部門線路、電機(jī)和電氣設(shè)備的安裝、修理與維護(hù)保養(yǎng)工作;

2、嚴(yán)格遵守部門電路技術(shù)規(guī)程與安全規(guī)程,保證安全供電,保證電氣設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn);

聯(lián)系電話:0356-5891666       聯(lián)系人:衛(wèi)經(jīng)理


五、飼料廠化驗(yàn)員

1、根據(jù)情況對庫存原料質(zhì)量進(jìn)行檢測,為生產(chǎn)合理使用提供可靠數(shù)據(jù);

2、對生產(chǎn)的成品進(jìn)行檢驗(yàn),判定是否合格,為配方設(shè)計(jì)提供參考依據(jù),并根據(jù)問題產(chǎn)品找出問題所在。;

3、根據(jù)情況化驗(yàn)退貨或問題產(chǎn)品,為分析問題提供數(shù)據(jù); 

4、建立儀器設(shè)備出入庫檔案,利于管理。;

5、建立儀器設(shè)備日常使用、維護(hù)手冊,簡明扼要,便于日常工作,提高新員工的上崗效率; 

6、按照使用和維護(hù)手冊,做好日常使用和維護(hù)工作,延長使用壽命,提高業(yè)務(wù)水平;

聯(lián)系電話:0356-5891666       聯(lián)系人:衛(wèi)經(jīng)理