人才理念：德才兼?zhèn)?，不拘一格，人盡其才，才盡其用
德才兼?zhèn)?/font>——才者，德之資也；德者，才之帥也?！暗隆?/span>--具備較高的基本素質(zhì)，“才”--履行崗位職責(zé)的基本能力。古人云：尺有所短，寸有所長，物有所不足，智有所不明。選人用人，不求兼?zhèn)?，但以德為先，以德促才，以才育德。通過提高企業(yè)人才素質(zhì)，構(gòu)建德才兼?zhèn)涞娜瞬沤Y(jié)構(gòu)。
不拘一格——?jiǎng)?chuàng)新人才觀念，不拘一格選人才，不論資排輩，唯賢是舉。不斷拓寬人才選拔渠道，在實(shí)際中發(fā)現(xiàn)人才，培育人才，鍛煉人才，大膽使用人才，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型專業(yè)人才，不斷發(fā)展壯大人才隊(duì)伍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增添后勁。
人盡其才——人有長短，不分大小，德才兼顧，內(nèi)外兼收。知人善任，人盡其才?；垩圩R(shí)才，熱心愛才，氣度用才，膽略舉才，胸懷容才。深入發(fā)掘每個(gè)員工身上的閃光點(diǎn)，充分發(fā)揮每個(gè)員工的長處，最大限度的整合企業(yè)的人才資源，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁的動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)步入健康發(fā)展的快車道。
才盡其用——因其材以取之，審其能以任之，用其所長，掩其所短。知人善任，唯才是舉，適才適崗，適崗適酬。以敏銳的洞察力，發(fā)現(xiàn)每一位員工的個(gè)性特點(diǎn)，做到量才而用，將人才放在最合適的位置上，把員工的優(yōu)勢應(yīng)用到最適合的工作中，使賢者在其位，能者在其職，各安其職，揚(yáng)長避短，各盡其才。
職業(yè)規(guī)劃：
一、薪酬福利
---嚴(yán)格遵守國家與地方法規(guī)要求，保障員工的薪酬與福利；
---建立了科學(xué)、合理的薪酬體系和福利保障體系；
---不斷完善公平、合理的分配結(jié)構(gòu)；
---按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展；
---不斷提高公司薪酬福利的社會(huì)競爭力，提高員工收入水平。
二、培訓(xùn)發(fā)展
---以打造“學(xué)習(xí)型組織”為戰(zhàn)略目標(biāo)；
---多形式培訓(xùn)模式，三層級(jí)培訓(xùn)體系，實(shí)踐與理論結(jié)合，技能與素養(yǎng)結(jié)合，塑造復(fù)合型人才；
---知識(shí)培訓(xùn)：不斷實(shí)施專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的新知識(shí)培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識(shí)和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識(shí)；
---技能培訓(xùn)：不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、技術(shù)規(guī)程和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在掌握理論的基礎(chǔ)上,能在實(shí)踐中靈活應(yīng)用、發(fā)揮并不斷提高崗位技能；
---素質(zhì)培訓(xùn)：不斷實(shí)施公司文化、價(jià)值觀以及心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的培訓(xùn)，建立起公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。
三、職位晉升
---多通道晉升渠道規(guī)劃，逐級(jí)增值?？茖W(xué)用人，兼顧個(gè)性職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、管理系統(tǒng)職位對接；
---靈活用人機(jī)制，不論資排輩，業(yè)績優(yōu)先，能力優(yōu)先；
---體驗(yàn)式輪崗，優(yōu)秀儲(chǔ)備干部定期掛職輪崗鍛煉，提供快速成長平臺(tái)；
---人性化調(diào)配，兼顧員工的人性化工作調(diào)配機(jī)制實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展；
---開放式競聘，以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，定期全員競聘選拔核心管理人才；
---唯賢論晉升，不唯資歷、唯賢是舉，布局全國的精英人才選拔擢升機(jī)制。
企業(yè)招聘職位：
一、招聘生產(chǎn)后備干部
1、相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有大型豬場飼養(yǎng)管理經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2、每月有帶薪假期4天；
3、包食宿；
4、薪資：5000--10000元；
聯(lián)系電話：0356-5891666 聯(lián)系人：衛(wèi)經(jīng)理
二、招聘各階段基礎(chǔ)飼養(yǎng)員10名，要求責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，有飼養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)者、夫妻工優(yōu)先；
1、試用期1-2個(gè)月，轉(zhuǎn)正后帶薪假期4天。
2、生產(chǎn)飼養(yǎng)崗位，平均工資2800元——3500元/月，簽訂勞動(dòng)合同；
3、免費(fèi)提供食宿。
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三、銷售人員：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；
6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃；
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四、電工技術(shù)員：
1、負(fù)責(zé)本公司所有部門線路、電機(jī)和電氣設(shè)備的安裝、修理與維護(hù)保養(yǎng)工作；
2、嚴(yán)格遵守部門電路技術(shù)規(guī)程與安全規(guī)程，保證安全供電，保證電氣設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
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五、飼料廠化驗(yàn)員：
1、根據(jù)情況對庫存原料質(zhì)量進(jìn)行檢測，為生產(chǎn)合理使用提供可靠數(shù)據(jù)；
2、對生產(chǎn)的成品進(jìn)行檢驗(yàn)，判定是否合格，為配方設(shè)計(jì)提供參考依據(jù)，并根據(jù)問題產(chǎn)品找出問題所在。；
3、根據(jù)情況化驗(yàn)退貨或問題產(chǎn)品，為分析問題提供數(shù)據(jù)；
4、建立儀器設(shè)備出入庫檔案，利于管理。；
5、建立儀器設(shè)備日常使用、維護(hù)手冊，簡明扼要，便于日常工作，提高新員工的上崗效率；
6、按照使用和維護(hù)手冊，做好日常使用和維護(hù)工作，延長使用壽命，提高業(yè)務(wù)水平；
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